托克托县切实提升干部能力素质
发布日期:2018-09-30      文档来源:澳门永利赌场

  托克托县针对少数年轻干部存在的党性党规党纪观念不强、专业能力素质较弱、基层经验匮乏等问题,本着缺什么、补什么的原则,精准确定培训方向、科学设置课程内容、持续加强实践锻炼,不断提升干部队伍素质能力。

  一是擦亮底色,突出党性锻炼。组织县直机关、企事业单位后备干部、村(社区)党支部书记到托克托县红色教育基地接受革命传统教育,通过聆听革命先辈英勇斗争的感人事迹、观看红色经典图片、重温入党誓词等形式,强化党性修养,端正价值取向。组织机关党员参观廉政教育基地,依托县委党校,邀请托克托“廉政宣讲团”进行专题宣讲,强化党员干部拒腐防变的自觉性和坚定性,已培训各类干部1000余人,宣讲21场次。

  二是蹲苗壮骨,突出基层历练。坚持把基层一线作为干部成长成才的主战场,在向全县120个行政村选派290名第一书记和驻村干部的基础上,完成3名自治区选派干部和9名县内干部挂职工作,采取“上挂下派”模式,选派6名机关领导干部挂任镇党委副书记、党建指导员、扶贫工作队队长,选派2名乡镇领导干部挂任县信访局副局长,选派1名学校干部挂任上级教育主管部门领导职务,让干部增长不同领域的工作经验,促使干部在多岗位锻炼中开阔眼界、增长才干。

  三是按需培训,突出培训实效。按照“干什么学什么,缺什么补什么”的原则,深入摸底干部培训需求,让学员学起来“解渴”、实践中“管用”。与内蒙古党校合作开展“送教下基层”活动,根据全县17个党(工)委“点单”情况,开展党的十九大精神解读、基层党务知识、农村实用技术培训,切实提高培训实效。制定《脱贫攻坚分级分类培训工作实施方案》,利用党建直通车、县委党校组织驻村第一书记、镇村干部开展脱贫攻坚方针政策、科技知识、市场信息等方面的培训,累计培训9场次3200余人。组织外出学习5期,分别赴贵州毕节、浙江杭州和呼市周边旗县学习借鉴脱贫攻坚先进经验做法,集中“充电”提升扶贫“软实力”。


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